O preparo exigido no exercício da arte de liderar pode ter um peso ainda maior quando o assunto é liderança de jovens. Ser um líder de jovens não é fácil, pois os desafios vão além da vocação e confrontam-se com questões psicológicas, hormonais e intelectuais. Liderar jovens é assumir uma responsabilidade complexa e que exige experiência e dedicação.
O líder de jovens é confrontado com questões que extrapolam sua atividade natural, sendo obrigado a lidar com pressões que poderão influenciar nos rumos de sua administração. Os líderes mais bem-sucedidos são aqueles que sabem lidar com a pressão e definem as melhores soluções para problemas cotidianos. Veja agora como aprimorar sua capacidade de liderança seguindo orientações precisas:
1. DESAFIE PARA MOTIVAR:
Os melhores líderes são aqueles que conhecem a capacidade de seus subordinados. Por isso, ao invés de cobrar atitudes e levar os jovens a sentirem-se intimidados por conta das responsabilidades, o bom líder sabe exatamente como desenvolver as melhores características de seus subordinados. Nunca exija algo dos jovens, mas procure incentivar a participação de forma voluntária, sempre elogiando e motivando-os. Procure desafiá-los a alcançar sempre mais, deixando todos confortáveis para crescer.
2. FAÇA ACONTECER:
É evidente que a experiência de um líder faz com que seja capaz de tomar decisões e definir ações importantes para o crescimento de cada indivíduo, mas ao lidar com jovens é preciso dividir as tarefas e fazer acontecer. O que isso significa exatamente? Procure dialogar com os membros do departamento de jovens para chegar a uma conclusão estratégica. Não tome as decisões e apenas comunique-os, pois isso irá fazer com que se sintam fora da equipe. Ao invés disso, procure negociar horários e datas, dividir decisões importantes, como a organização de eventos, além de procurar dialogar sobre projetos e eventos futuros. O bom líder sabe delegar tarefas e dividir as responsabilidades.
É evidente que a experiência de um líder faz com que seja capaz de tomar decisões e definir ações importantes para o crescimento de cada indivíduo, mas ao lidar com jovens é preciso dividir as tarefas e fazer acontecer. O que isso significa exatamente? Procure dialogar com os membros do departamento de jovens para chegar a uma conclusão estratégica. Não tome as decisões e apenas comunique-os, pois isso irá fazer com que se sintam fora da equipe. Ao invés disso, procure negociar horários e datas, dividir decisões importantes, como a organização de eventos, além de procurar dialogar sobre projetos e eventos futuros. O bom líder sabe delegar tarefas e dividir as responsabilidades.
3. SEJA RESPONSÁVEL:
Líderes de sucesso não ficam isentos de suas responsabilidades para com seus subordinados. Além de acompanhar cada atividade, sempre buscando proferir elogios e motivação, os líderes de jovens devem buscar saber o estado de seus subordinados. Como diz o versículo: “Procura conhecer o estado das tuas ovelhas; põe o teu coração sobre os teus rebanhos.” (Provérbios 27.23).
Se você tem o costume de perguntar quem irá participar de uma determinada atividade, admitindo uma espécie de controle, procure assegurar que sua atitude seja a mesma quando uma determinada pessoa está ausente. Procure se comunicar com os jovens não somente para cobrar participação, mas tenha responsabilidade sobre as questões pessoas de cada subordinado. Agir com responsabilidade para com cada indivíduo é sinal de que o líder busca a melhoria coletiva.
4. SEJA UM EXEMPLO:
Se o líder não vive o que prega, não serve para liderar. Você precisa ser um exemplo para os jovens, principalmente no trato, pois se tratar mal as pessoas que estão sob a tua responsabilidade, certamente colocará boa parte destes subordinados a perder. Não esqueça que você é constantemente observado, por isso deve agir de maneira exemplar, servindo de espelho para os que querem aprender.
Por PR Marco Feliciano
